据西班牙《欧华报》报道，每年年底都是西班牙商家的销售旺季。生意好，老板自然需要工人来帮忙，而雇工却成了当下老板最头疼的问题。
老板雇工的方式有三种：托熟人介绍、在网上发招工信息或者在华文报纸上刊登招工启事。
以报纸招工为例，据统计，欧华报平均每天处理200多个招工电话，其中餐馆招工数量占50%，百元店、服装店、保姆招工信息各占15%，剩下的是仓库、理发店等其它行业的招工信息。按理说，西班牙经济状况恶化，不少华人失业，如此大的雇工需求正好可以解决这些人的就业问题。但事实并非如此，现在是很多老板着急找不到合适的工人。
中餐馆老板娘刘女士刊登付费招工广告一个多月，也没有找到满意的工人。广告刊登之后，应聘电话很多，刘女士先后找了五个人试工，都不能达标。原因很简单，应聘者电话里的承诺和事实不符。比如第一个应聘者说自己有跑堂经验，可工作时就露馅了，此人根本就是一个生手。其它几个人的情况也好不了多少。还有一个应聘者声称西语流利，结果连餐单都看不太懂。更有甚者谎报年龄，明明30多岁，硬说自己20出头。
马先生苦心经营餐馆多年，老板和大厨角色一肩扛。最近体检，发现身体不好，打算从厨房一线上退下来。随即在报纸、网络刊登招聘广告。在接下来的几周，马先生先后应付好几个不靠谱的应聘者。有的好吃懒做，有的浪费餐馆资源，还有两个根本就没有做大厨的资格。之所以来试工，是因为大厨和其它厨房工人相比试工期工资高很多。
服装店邱女士告诉记者，现在好工人太难找了。很多应聘者眼高手低，对工资、工作时间、工作强度都有很多要求。如果真的是有能力有责任心的工人，哪怕多付一点钱，我们也愿意付。可是现在，能兢兢业业工作的人太少了。年纪大一些能吃苦的，能力不行；年纪轻一点有能力的，又不肯吃苦。
记者后记：我们经常听到工人抱怨老板的苛刻和霸道，却很少人去理解当老板的苦衷。工人挑老板，老板挑工人，招工的，找工的，陷入两难。那么，作为工人，你是否曾反思过，自己是否是个合格的工人，自己是否有具备被人聘用的价值呢。一个好的员工需要有过硬的业务能力，对工作有责任心和忠诚度，懂得团队合作和学习进取的热情。相信具备以上素质的员工一定会找到一份满意的工作；相信一位聪明的老板也一定会珍惜和重用这样的员工。
（佚名）