最近，新加坡联合早报发表了一篇来自小企业经营者的文章。
文章表示，小企业主聘用外国劳工在实际操作上遇到了不少的困难。全文如下：
我目前在新加坡经营着一家小型工厂。上世纪八十年代，当时工人严重短缺，影响了生产线，本地员工不肯到制造业（尤其是小工厂）任职，而从邻国聘请来的外劳，也跳槽连连，每次代他们付医药检查及申请费后就没来上班，尤如免费医药检查。大型的外资工厂经理都频频摇头，毫无对策，我们这些小型的工厂更不在话下，只好跋涉千里远到印度去招聘半熟练的技工。
我们不需要征聘经理级或工程师之类的员工，原因是外资企业已有其本身的工程师，整个制作流程早已在其所属的国家敲定了，充其量小企业或工厂只是代为施工的行业而已。
在当时，政府只允许建筑及造船业以工作准证来聘请外劳，其他来自非传统源流国家的员工，一概须代他们申请就业准证，并以起薪1600元为底限，违者必究。
对于来自印度的半熟练技工来说，这样的工资非常具吸引力，这是印度工资的20倍。就连我国拥有文凭的理工生，都自叹不如！倘若另加超时津贴，随时就月入2000多元，真叫他们乐开怀。那些在短时间获得永久居留的，转身又跳槽去外资企业了。
政府为了提升外籍员工的技能，所以规定没有为外籍员工考取一纸文凭的，在准证期满后，将不获延长，结果为外籍员工提供教育便成为雇主之责任。雇主犹如外劳的“义父”，当然学费由雇主支付，但小企业雇主是连自身的孩子补习费用都要盘算一下的。
最令人感到气馁的是，当我国进入九十年代中，外资企业因成本问题，逐渐迁离我国，工厂生意大受影响，政府为了要雇主聘用本地员工，即将就业准证之最低起薪提高到2500元，依稀记得当时我的印籍员工的准证刚好也到期了，就此事我三番四次到移民局询问，道明来意，大家都给同一答案，你的员工若没达到更新后最低薪金，将不获延长准证，也须在一星期内离开我国。
我当时很纳闷：在这个经济不景的时候，哪还有加薪25%的道理，这是常年加薪指标5%的五倍了。为了此事，我的印籍员工，完全没异议，还十分赞成另一种“阳奉阴违”的安排。他也没有因有关当局修改条例而少拿薪金，对他而言其实是绝对有利的。反而向来守法的雇主，顿时变成受害者，成天提心吊胆，害怕随时会被控以“虚报薪金”罪名。
不久，正如我所预料，以这虚设的底薪，另加超时津贴，完全符合申请永久居民条件，随后，他以这夸大的薪金，向那些跨国企业跳槽去了，因为就算能达到其夸大的收入的八成他都已乐开怀了。难怪我的印籍员工常挂在口边，新加坡是全世界最好的国家。我却闷气难消，这样下去，小企业如何继续经营？
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